先日の日経新聞で出ていましたが、
昨年度比で中途採用が６％増えるとの見込みだそうです。
背景としては、団塊の世代の退職、景気回復があります。
去年の15％増に比べると伸び率は少しに見えますが、
去年増えて、さらに6％増えるのだからすごいんですよ、これ。
特に転職を促すわけではないですし、むやみに転職しないほうがいいですが、
就職氷河期に就職してしまった第二新卒にとっては
かなりチャンスだと思います。
大手企業での第二新卒の採用が増えいています。
私は人事や人材紹介会社の方と仕事で会っていますが、
どこへ行っても人材がいないと困っています。
ただ、新卒でも言われていることですが、
厳選して採用する傾向はあまり変わっていないようです。
やはり、自分を磨いていくことはいつになろうとも大切ですね。
昨年度比で中途採用が６％増えるとの見込みだそうです。
背景としては、団塊の世代の退職、景気回復があります。
去年の15％増に比べると伸び率は少しに見えますが、
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やはり、自分を磨いていくことはいつになろうとも大切ですね。
ボクが第二新卒的転職をしていたときに使っていたサイトです。
求人情報だけじゃなくて読み物とかもおもしろいので読んでみると
いいかもしれません。
・イーキャリア 第二新卒の求人多し
・人材バンクネット 人材紹介を使いたい第二新卒向け
・イーキャリアＦＡ こちらも人材紹介を使いたい第二新卒向け
・プロシーク なかなかの転職サイト
・リクナビNEXT 第二新卒だけでなく転職の王道
・エン ジャパン 多彩な求人情報
・Daijob.com 第二新卒的 外資・ＩＴ・バイリンガルの王道
・日経キャリアＮＥＴ ハイレベルな求人情報
・＠type エンジニアや営業のお仕事
・毎日キャリアナビ 総合的なサイトです
・ジョブエンジン 求人情報は満載
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面接の前に履歴書・職務経歴書をつくらなくては
いけません。でもこれに関しては人によって
まったく違うものなのでこれがいいとかはありません。
まず履歴書ですが、私は新卒の人が使うのと
同じようなタイプを使っています。それは、
学生のときにやっていたことに
アピールポイントがあるからです。
ほんとにありのままに書いていますが、
注意しているところは、その企業の求める人材の
自分に当てはまるところをさりげなく
実例を出して書くこと。
例えば協調性だったら部活でチームメイトと
がんばったとか、その程度のことです。
あとはありのままに書いてます。
第二新卒にとって頭がいたいのは
職務経歴書だと思いますが、ほんと無理やり書いてます。
書けるような実績は何も残していないので、
だいたいどんなことをしてきたのか時系列で
書きました。最後には仕事を通しての
自己PRをつけて一枚にまとめたという感じです。
もし不安な方は直接キャリアコンサルタントなどに
見てもらってもいいかもしれませんね。でも、
自分の頭でちゃんと考えること。キャリアコンサルタントの
言うことを鵜呑みにしていては就活自体失敗しますよ。
いけません。でもこれに関しては人によって
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注意しているところは、その企業の求める人材の
自分に当てはまるところをさりげなく
実例を出して書くこと。
例えば協調性だったら部活でチームメイトと
がんばったとか、その程度のことです。
あとはありのままに書いてます。
第二新卒にとって頭がいたいのは
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興味のある会社に応募しましたか？
大手の企業は説明会などもあると思います。
これは大手が多いのですが、第一関門として
ＳＰＩがあります。新卒で就職活動をした方は
よくご存知だと思います。
私が受けたもので問われたのは
�“鷂生貪�能力（算数みたいなもの）
��言語的能力（国語）
��性格・適性（心理テストのようなもの）
の３つです。
�“鷂生貪�能力
これに関しては私も得意ではなかったのでちょっと
コツを書くことは気が引けます。でも傾向としては
理科らしい問題は少なかったのと論理的に考えさせる
能力が問われる問題が多かったです。
職種によっても違うのかもしれませんが。
��言語的能力
包括関係や同意語・反意語がはじめに出題され、
長文問題が３問というのがノーマルな形でした。
包括関係や同意語・反意語はコツを
つかんで慣れるしかないです。長文問題のコツは
はじめに問題を読んでから長文を読むこと。
これで２度文章を読む必要はありませんし、
問題文の中にはキーワードがたくさん転がっているので
読解の手助けにもなります。
��性格適性
こればかりは正直にやるしかない気がします。
でも、自分を信じてあげることが大切なんじゃないかな
と思います。自分を信じれば前向きでやる気のある
人間だという結果が出るんじゃないでしょうか。
実際結果を見たことがないのでどういう風になるのか
わかりませんが。
以上を踏まえて、対策として一冊参考書を
買って一通りパターンを覚えましょう。
参考書は大差ないので自分がいいなと思ったもので
よいと思います。
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これは大手が多いのですが、第一関門として
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能力が問われる問題が多かったです。
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��言語的能力
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読解の手助けにもなります。
��性格適性
こればかりは正直にやるしかない気がします。
でも、自分を信じてあげることが大切なんじゃないかな
と思います。自分を信じれば前向きでやる気のある
人間だという結果が出るんじゃないでしょうか。
実際結果を見たことがないのでどういう風になるのか
わかりませんが。
以上を踏まえて、対策として一冊参考書を
買って一通りパターンを覚えましょう。
参考書は大差ないので自分がいいなと思ったもので
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ＳＰＩが通ったら次は面接ですね。
まず面接でポイントとなるのは第一印象です。
なぜかっていうと第一印象を変えるのには時間もかかるし、
それだけの大きな影響を与えなければいけません。
例えば友達の第一印象がくつがえったときまで
結構時間がかかるはずです。
つまり、３０分程度の面接で第一印象を
くつがえすのはとても困難なことなんです。
第一印象のポイントは３つ。
�‐亟蕕猫�元気よく��清潔に
無理することはありませんが、
自然体でこれができればもう半分面接は
終わったようなものです。
面接官と挨拶するときは
「こんにちは。○○と申します。よろしくお願いします。」
と会ったらすぐにこちらから挨拶しましょう。
これをしない人は、いつもやってないのに
こんなときだけやるのは嫌だ、
と思っているのかもしれませんね。
私はそうだったんです。
でも、これだけのことで自分の将来がいい方向に
向いていくんならと思ってやっているうちに
自分のものになって行きました。
今ではごく自然にできますよ。
それに日常生活でもそうですが、
自分のことを好いてもらった方が
自分も相手のことを好きになれますからね。
面接官の立場から考えればわかると思うのですが、
ぶすっとしている人とはあまりいい話が
できないように思えますよね。
ちょっとしたことでこんなにも変わってしまうので
第一印象は相手からどう見られるかを意識して
相手に好かれるようにしましょう。
まず面接でポイントとなるのは第一印象です。
なぜかっていうと第一印象を変えるのには時間もかかるし、
それだけの大きな影響を与えなければいけません。
例えば友達の第一印象がくつがえったときまで
結構時間がかかるはずです。
つまり、３０分程度の面接で第一印象を
くつがえすのはとても困難なことなんです。
第一印象のポイントは３つ。
�‐亟蕕猫�元気よく��清潔に
無理することはありませんが、
自然体でこれができればもう半分面接は
終わったようなものです。
面接官と挨拶するときは
「こんにちは。○○と申します。よろしくお願いします。」
と会ったらすぐにこちらから挨拶しましょう。
これをしない人は、いつもやってないのに
こんなときだけやるのは嫌だ、
と思っているのかもしれませんね。
私はそうだったんです。
でも、これだけのことで自分の将来がいい方向に
向いていくんならと思ってやっているうちに
自分のものになって行きました。
今ではごく自然にできますよ。
それに日常生活でもそうですが、
自分のことを好いてもらった方が
自分も相手のことを好きになれますからね。
面接官の立場から考えればわかると思うのですが、
ぶすっとしている人とはあまりいい話が
できないように思えますよね。
ちょっとしたことでこんなにも変わってしまうので
第一印象は相手からどう見られるかを意識して
相手に好かれるようにしましょう。
ここからはよく聞かれる質問について書いていきますね。
まず面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが
現職・前職の仕事内容です。現在に至るまでの
流れと言ってもいいかもしれません。
もちろん実績のある人はそれを惜しみなく
話していただければいいと思います。
ただ、私たちは第二新卒ですから
なかなか目立った実績もない人が多いのではないでしょうか？
あくまで私の例ですが、
�，匹鵑焚饉劼�
�△匹鵑併纏�をしてきたのか
を述べ、
��そこで心がけてきたこと
�い修海�ら学んだこと
などを言っていました。
経歴などと聞かれた場合は
大学時代にもさかのぼり、
クラブ活動などの話もしました。
同じ業界に転職を考えているなら
現職のスキルがそのまま活かせるので
何を学んだかをアピールすればよいでしょう。
別の業界に転職するのならば
今までどのように仕事をしたのかとか
どういう姿勢で仕事に取り組んできたのか
アピールします。つまり、次の会社でも
しっかり業務内容を把握し、成長していきますよ、
ということをアピールできればよいです。
これがいわゆるポテンシャルなのです。
ここが面接官の知りたいところでしょう。
面接をするときは面接官の立場に立つこと
を絶対に忘れないでください。
この人は自分のなにが知りたくてこの質問をしているのかを
念頭に入れて受け答えしましょう。
まず面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが
現職・前職の仕事内容です。現在に至るまでの
流れと言ってもいいかもしれません。
もちろん実績のある人はそれを惜しみなく
話していただければいいと思います。
ただ、私たちは第二新卒ですから
なかなか目立った実績もない人が多いのではないでしょうか？
あくまで私の例ですが、
�，匹鵑焚饉劼�
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を述べ、
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などを言っていました。
経歴などと聞かれた場合は
大学時代にもさかのぼり、
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何を学んだかをアピールすればよいでしょう。
別の業界に転職するのならば
今までどのように仕事をしたのかとか
どういう姿勢で仕事に取り組んできたのか
アピールします。つまり、次の会社でも
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これがいわゆるポテンシャルなのです。
ここが面接官の知りたいところでしょう。
面接をするときは面接官の立場に立つこと
を絶対に忘れないでください。
この人は自分のなにが知りたくてこの質問をしているのかを
念頭に入れて受け答えしましょう。
転職理由。
これが一番突っ込まれやすいところです。
「なんで転職を考えているのですか？」
100％聞かれます。
あわせて「目標はありますか？」もよく聞かれます。
何か目標があって今いるところではその目標を
達成できないからその会社を希望するというのが
一番理想的な答えだろう。
ここで目標を達成できない理由をしっかり
客観的に述べられたほうがよい。
現在の（もしくは前の）会社の悪口だけ言って
しまうと、客観的に自分のことが見れていないのかなとか
わがままなのか、環境に適応する努力のできない人なのか
などと思われてしまう。
たとえ、会社のことが気にくわなくても
そこはグッとこらえてオブラートに包んで理由を述べたほうが
無難だろう。
そして、正直言って目標なんかない、という人も多いと思う。
私も具体的な目標などなかった。
私の場合は、最低限、目標を探す努力をしていることを
述べたり、企業によっては無理やりでもいいから
目標をつくったりもした。
（でも目標をでっちあげたところは
内定をもらえたものの、行きたいとは思わなかった。）
私の退職理由としては、今まで育ってきた中で最大限自分の力を
発揮できたのは、自分の力で考え、主体的にそれぞれが行動する
組織だったことを述べ、残念ながら前社はそういう体質ではな
かったとある程度正直に言った。（オブラートに包みました。）
それで思いっきり突っ込まれたところもあったし、
すらりとかわせたところもありました。
これが一番突っ込まれやすいところです。
「なんで転職を考えているのですか？」
100％聞かれます。
あわせて「目標はありますか？」もよく聞かれます。
何か目標があって今いるところではその目標を
達成できないからその会社を希望するというのが
一番理想的な答えだろう。
ここで目標を達成できない理由をしっかり
客観的に述べられたほうがよい。
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しまうと、客観的に自分のことが見れていないのかなとか
わがままなのか、環境に適応する努力のできない人なのか
などと思われてしまう。
たとえ、会社のことが気にくわなくても
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無難だろう。
そして、正直言って目標なんかない、という人も多いと思う。
私も具体的な目標などなかった。
私の場合は、最低限、目標を探す努力をしていることを
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（でも目標をでっちあげたところは
内定をもらえたものの、行きたいとは思わなかった。）
私の退職理由としては、今まで育ってきた中で最大限自分の力を
発揮できたのは、自分の力で考え、主体的にそれぞれが行動する
組織だったことを述べ、残念ながら前社はそういう体質ではな
かったとある程度正直に言った。（オブラートに包みました。）
それで思いっきり突っ込まれたところもあったし、
すらりとかわせたところもありました。
やはり、これも転職理由と将来の目標という
ところをからめて、受け答えをするのがもっとも
論理的で面接官が納得しやすいだろう。
例えば、前職では営業をやりたかったのだが、
経理になってしまった、とか、
将来独立したいので、社長を多く排出している
会社に行きたかったなど、いくつも考えられる。
ただ、ここで面接官が聞きたいことは、それだけでなく
�，覆爾修龍罰Δ里修硫饉劼覆里�？
（しっかり勉強してきているか？）
�∧拔�してきた上で、その理解は正しいのか？
今までの説明で、なぜその仕事をしたいのかという
動機は言えるようになっていると思う。
でも、なぜその会社に行きたいのかは事前に
それぞれの会社のホームページや資料を
見ておかないとその理由は答えられない。
面接官は、応募者がどのくらい真剣に
自分の会社に来る気があるのかを見ているので
面接の前には必ずホームページを見ておこう。
たしかに、あまり行く気のないところは情報を
集めるのが面倒になってしまうけれど、
そこで意外な発見があってそこに行きたくなるかもしれないし、
社会勉強だと思って私はやっていました。
�△亡悗靴討任垢�、例えば仕事内容などが
応募者の思っているものと会社での実際の仕事との
ギャップがないか見ています。
もちろん情報を集めた上ならば、そこでギャップがあって
いいと思います。もし、そのまま就職して、考えていたのと
違ったということになってしまったら、最悪ですから。
これは、こちらから質問してしまうという手もありますね。
ところをからめて、受け答えをするのがもっとも
論理的で面接官が納得しやすいだろう。
例えば、前職では営業をやりたかったのだが、
経理になってしまった、とか、
将来独立したいので、社長を多く排出している
会社に行きたかったなど、いくつも考えられる。
ただ、ここで面接官が聞きたいことは、それだけでなく
�，覆爾修龍罰Δ里修硫饉劼覆里�？
（しっかり勉強してきているか？）
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今までの説明で、なぜその仕事をしたいのかという
動機は言えるようになっていると思う。
でも、なぜその会社に行きたいのかは事前に
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ギャップがないか見ています。
もちろん情報を集めた上ならば、そこでギャップがあって
いいと思います。もし、そのまま就職して、考えていたのと
違ったということになってしまったら、最悪ですから。
これは、こちらから質問してしまうという手もありますね。
あと、よく聞かれるのが、あなたの性格や人柄ですね。
もし直接聞かれないとしても、面接官は受け答えの中で
あなたがどういった人柄なのか見ています。
まず注意するところは、職種・会社によって
あなたの長所を使い分けることです。
あなたの長所をあげればきりがないと思います。
（長所なんてないよ、って言う人はただ自信をなくしているだけですよ。自分で気づいてないだけです。）
でも、それを並べるだけではちょっといただけません。
例えば、チャレンジ精神をモットーとしている企業に
「自分は慎重に確実にものごとを進めていく人間です」
と言っても、その会社にとっては長所になりませんよね。
経理の仕事で、「私は社交的な人間です」って
言っても、「じゃ、なんで営業やらないの？？」って
なってしまうかもしれません。
（社交的な経理はいないと言ってるわけじゃないですよ。）
つまり、事前に調べた企業情報や採用情報と
自分の長所を対比してマッチするものを言えばよいのです。
さらに、長所を述べるときは、具体的な事例を挙げましょう。
説得力がぜんぜん違いますし、印象に残ります。
例えば「思いやりがある」だったら、
「今日来る途中の電車で、おばあさんに席を譲りました」
とか、学生時代のこととか何でもいいんです。
ちなみに、短所は適当にはぐらかして下さい。
「おっちょこちょいです」とか、そんな程度で
重く考える必要はありません。
もし直接聞かれないとしても、面接官は受け答えの中で
あなたがどういった人柄なのか見ています。
まず注意するところは、職種・会社によって
あなたの長所を使い分けることです。
あなたの長所をあげればきりがないと思います。
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と言っても、その会社にとっては長所になりませんよね。
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重く考える必要はありません。
さあ、あとは内定をもらうだけです。
ただ、内定をもらうとき、もしくはもらった後に
いくつか確認しておくべきことがあります。
�．好吋献紂璽螢鵐�
�▲ぅ瓠璽犬箸離�ャップ
��オファーレター
の３点です。
�．好吋献紂璽螢鵐�
内定は多くもらえるに越したことはないですが、
複数内定をもらった場合、お断りしなくてはいけない場合が
あります。相手の事情もあることなので、どのくらい返事を
待ってくれるかはわかりません。そこで、内定の時期を
だいたい予測して面接を受けるようにしましょう。
第一志望や第二志望の内定はほぼ同時に出るようにするのが理想的です。
これはとても難しいので、意識しすぎると応募が終わって
しまったということにもなってしまうので気をつけて下さい。
�▲ぅ瓠璽犬箸離�ャップ
新卒のときに私がやってしまったのがこれです。
人事にばかり会って話を聞いていると
その人のイメージが会社のイメージに
なってしまうことがあります。
人事はよい人をとりたいので会社のイメージを
誇張して話しています。ですから、必ず現場の人と
話をする機会を設けてもらいましょう。
上司がどんな人間かわからずに入社なんてできませんよね。
いわゆる雇用のミスマッチを避けたいですね！
��オファーレター
オファーレターというのは、あなたをこの条件で採用しますよ、
という文書です。給料等の詳細が書いてあります。
オファーレターをくれない場合でも、
必ず給料や休みなどの条件面でも話を詰めていきましょう。
内定をもらっていればこちらのほうが強いのですから、
遠慮せずはっきりさせておいて方が、
あとあとトラブルになりませんよね。
最後の詰めをしっかりしましょう！
あなたの人生がかかってるんですから！
ただ、内定をもらうとき、もしくはもらった後に
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オファーレターというのは、あなたをこの条件で採用しますよ、
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あとあとトラブルになりませんよね。
最後の詰めをしっかりしましょう！
あなたの人生がかかってるんですから！
ボクが第二新卒として辞めた理由は
「こんな会社にいてもしょうがない！」と思ったから。
部長が机で寝ていて、先輩たちは死にそうになりながら働いてる。
オーナー会社だから社長だけがトップで儲かってる。
「全部イヤだー」って思いました。
それから2年。早くも2年。新しく入ったベンチャー企業で勉強し、
ガムシャラに営業し、リーダーになり、アシスタントマネジャーを
任されてます。人生何が起こるかわかりませんが、
とにかく今を一生懸命生きるって大切だなって思ってます。
第二新卒で辞めたときは仕事もやりたいことが見つからず、
今の仕事も特にやりたいと思ったことではなかったけれど
いい先輩、仲間に囲まれ、仕事の最前線でがんばってきた結果、
どんどん仕事も楽しくなってきました。
そんな第二新卒ナビゲーターのボクが思ってること、
人材業界で学んできたこと等々を書きます！
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とにかく今を一生懸命生きるって大切だなって思ってます。
第二新卒で辞めたときは仕事もやりたいことが見つからず、
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どんどん仕事も楽しくなってきました。
そんな第二新卒ナビゲーターのボクが思ってること、
人材業界で学んできたこと等々を書きます！
全国の第二新卒の皆さん、
そして第二新卒とはなんぞや？と思いつつも
ちょっと興味があって覗いてみた皆さん、
はじめましてー！！
「ボクたち第二新卒。」でございます
このブログは第二新卒で就職活動・転職活動
しているみんなの情報交換・励ましあいなどを
目的として創ってみました。
ボクの名前はタローと言います。
ひょんなことから1年も経たないうちに
某機械メーカーを辞めてしまいました。
そして、そして２ヶ月におよぶ第二新卒的転職活動により
現在無事に働いています。
そして今や、人を採用する側ですし、
人材ビジネスの最前線で働いています。
おそらく、今活動しているみんなも
十人十色な事情を抱えながら活動していると
思います。そんなボクたちだからこそ
一致団結して転職・就職戦線を乗り切りましょう！！
そして第二新卒とはなんぞや？と思いつつも
ちょっと興味があって覗いてみた皆さん、
はじめましてー！！
「ボクたち第二新卒。」でございます
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十人十色な事情を抱えながら活動していると
思います。そんなボクたちだからこそ
一致団結して転職・就職戦線を乗り切りましょう！！
これっていつも考えていることです。
この前お客さんとボクが何で前職を辞めたのかって話になって、
「キャリアパスが見えなかったんじゃないっすかね」と言っていたら、
「そんなもん誰もわかんないよー」とのお答え。
確かに・・・。
明確なキャリアパスを描いている人っているのかな？？
ボクも人材ビジネスをしていながら思うんだけど、
そのときどきで将来こうしたいというイメージって
変わってくると思う。
だからキャリアパスの答えを無理やり出すようなことはしていません。
もちろん、どんな自分になりたいかは考え続けてますが。
最近の結論はキャリアというのは、今やりたいことを（会社からのタスクをやらなければいけませんが）
一生懸命やっての積み重ねなのかなと。。。
それで、やりたいことって？っていう問題になってくるんだけど、
今仕事として成し遂げたいのはリーダーとしてチームをまとめて
目標を達成すること。責任は重いけど、やりがいあります！
この前お客さんとボクが何で前職を辞めたのかって話になって、
「キャリアパスが見えなかったんじゃないっすかね」と言っていたら、
「そんなもん誰もわかんないよー」とのお答え。
確かに・・・。
明確なキャリアパスを描いている人っているのかな？？
ボクも人材ビジネスをしていながら思うんだけど、
そのときどきで将来こうしたいというイメージって
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最近の結論はキャリアというのは、今やりたいことを（会社からのタスクをやらなければいけませんが）
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それで、やりたいことって？っていう問題になってくるんだけど、
今仕事として成し遂げたいのはリーダーとしてチームをまとめて
目標を達成すること。責任は重いけど、やりがいあります！
新しく「第二新卒の相談」を作りました。
週一くらいしか相談にのれないかもしれませんが、
少しでも第二新卒の皆さんの力になれればと思いました。
正直、話を聞くくらいしかできません。
すばらしいアドバイスもできないかもしれませんが、
転職活動をしていたとき、仕事をしている友達には相談できずに
悶々と悩んでいた自分を思い出しました。
できるだけお答えしていきたいと思いますので
コメント等を残していってください。
週一くらいしか相談にのれないかもしれませんが、
少しでも第二新卒の皆さんの力になれればと思いました。
正直、話を聞くくらいしかできません。
すばらしいアドバイスもできないかもしれませんが、
転職活動をしていたとき、仕事をしている友達には相談できずに
悶々と悩んでいた自分を思い出しました。
できるだけお答えしていきたいと思いますので
コメント等を残していってください。
