ＳＰＩが通ったら次は面接ですね。
まず面接でポイントとなるのは第一印象です。
なぜかっていうと第一印象を変えるのには時間もかかるし、
それだけの大きな影響を与えなければいけません。
例えば友達の第一印象がくつがえったときまで
結構時間がかかるはずです。
つまり、３０分程度の面接で第一印象を
くつがえすのはとても困難なことなんです。
第一印象のポイントは３つ。
�‐亟蕕猫�元気よく��清潔に
無理することはありませんが、
自然体でこれができればもう半分面接は
終わったようなものです。
面接官と挨拶するときは
「こんにちは。○○と申します。よろしくお願いします。」
と会ったらすぐにこちらから挨拶しましょう。
これをしない人は、いつもやってないのに
こんなときだけやるのは嫌だ、
と思っているのかもしれませんね。
私はそうだったんです。
でも、これだけのことで自分の将来がいい方向に
向いていくんならと思ってやっているうちに
自分のものになって行きました。
今ではごく自然にできますよ。
それに日常生活でもそうですが、
自分のことを好いてもらった方が
自分も相手のことを好きになれますからね。
面接官の立場から考えればわかると思うのですが、
ぶすっとしている人とはあまりいい話が
できないように思えますよね。
ちょっとしたことでこんなにも変わってしまうので
第一印象は相手からどう見られるかを意識して
相手に好かれるようにしましょう。
まず面接でポイントとなるのは第一印象です。
なぜかっていうと第一印象を変えるのには時間もかかるし、
それだけの大きな影響を与えなければいけません。
例えば友達の第一印象がくつがえったときまで
結構時間がかかるはずです。
つまり、３０分程度の面接で第一印象を
くつがえすのはとても困難なことなんです。
第一印象のポイントは３つ。
�‐亟蕕猫�元気よく��清潔に
無理することはありませんが、
自然体でこれができればもう半分面接は
終わったようなものです。
面接官と挨拶するときは
「こんにちは。○○と申します。よろしくお願いします。」
と会ったらすぐにこちらから挨拶しましょう。
これをしない人は、いつもやってないのに
こんなときだけやるのは嫌だ、
と思っているのかもしれませんね。
私はそうだったんです。
でも、これだけのことで自分の将来がいい方向に
向いていくんならと思ってやっているうちに
自分のものになって行きました。
今ではごく自然にできますよ。
それに日常生活でもそうですが、
自分のことを好いてもらった方が
自分も相手のことを好きになれますからね。
面接官の立場から考えればわかると思うのですが、
ぶすっとしている人とはあまりいい話が
できないように思えますよね。
ちょっとしたことでこんなにも変わってしまうので
第一印象は相手からどう見られるかを意識して
相手に好かれるようにしましょう。
ここからはよく聞かれる質問について書いていきますね。
まず面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが
現職・前職の仕事内容です。現在に至るまでの
流れと言ってもいいかもしれません。
もちろん実績のある人はそれを惜しみなく
話していただければいいと思います。
ただ、私たちは第二新卒ですから
なかなか目立った実績もない人が多いのではないでしょうか？
あくまで私の例ですが、
�，匹鵑焚饉劼�
�△匹鵑併纏�をしてきたのか
を述べ、
��そこで心がけてきたこと
�い修海�ら学んだこと
などを言っていました。
経歴などと聞かれた場合は
大学時代にもさかのぼり、
クラブ活動などの話もしました。
同じ業界に転職を考えているなら
現職のスキルがそのまま活かせるので
何を学んだかをアピールすればよいでしょう。
別の業界に転職するのならば
今までどのように仕事をしたのかとか
どういう姿勢で仕事に取り組んできたのか
アピールします。つまり、次の会社でも
しっかり業務内容を把握し、成長していきますよ、
ということをアピールできればよいです。
これがいわゆるポテンシャルなのです。
ここが面接官の知りたいところでしょう。
面接をするときは面接官の立場に立つこと
を絶対に忘れないでください。
この人は自分のなにが知りたくてこの質問をしているのかを
念頭に入れて受け答えしましょう。
まず面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが
現職・前職の仕事内容です。現在に至るまでの
流れと言ってもいいかもしれません。
もちろん実績のある人はそれを惜しみなく
話していただければいいと思います。
ただ、私たちは第二新卒ですから
なかなか目立った実績もない人が多いのではないでしょうか？
あくまで私の例ですが、
�，匹鵑焚饉劼�
�△匹鵑併纏�をしてきたのか
を述べ、
��そこで心がけてきたこと
�い修海�ら学んだこと
などを言っていました。
経歴などと聞かれた場合は
大学時代にもさかのぼり、
クラブ活動などの話もしました。
同じ業界に転職を考えているなら
現職のスキルがそのまま活かせるので
何を学んだかをアピールすればよいでしょう。
別の業界に転職するのならば
今までどのように仕事をしたのかとか
どういう姿勢で仕事に取り組んできたのか
アピールします。つまり、次の会社でも
しっかり業務内容を把握し、成長していきますよ、
ということをアピールできればよいです。
これがいわゆるポテンシャルなのです。
ここが面接官の知りたいところでしょう。
面接をするときは面接官の立場に立つこと
を絶対に忘れないでください。
この人は自分のなにが知りたくてこの質問をしているのかを
念頭に入れて受け答えしましょう。
転職理由。
これが一番突っ込まれやすいところです。
「なんで転職を考えているのですか？」
100％聞かれます。
あわせて「目標はありますか？」もよく聞かれます。
何か目標があって今いるところではその目標を
達成できないからその会社を希望するというのが
一番理想的な答えだろう。
ここで目標を達成できない理由をしっかり
客観的に述べられたほうがよい。
現在の（もしくは前の）会社の悪口だけ言って
しまうと、客観的に自分のことが見れていないのかなとか
わがままなのか、環境に適応する努力のできない人なのか
などと思われてしまう。
たとえ、会社のことが気にくわなくても
そこはグッとこらえてオブラートに包んで理由を述べたほうが
無難だろう。
そして、正直言って目標なんかない、という人も多いと思う。
私も具体的な目標などなかった。
私の場合は、最低限、目標を探す努力をしていることを
述べたり、企業によっては無理やりでもいいから
目標をつくったりもした。
（でも目標をでっちあげたところは
内定をもらえたものの、行きたいとは思わなかった。）
私の退職理由としては、今まで育ってきた中で最大限自分の力を
発揮できたのは、自分の力で考え、主体的にそれぞれが行動する
組織だったことを述べ、残念ながら前社はそういう体質ではな
かったとある程度正直に言った。（オブラートに包みました。）
それで思いっきり突っ込まれたところもあったし、
すらりとかわせたところもありました。
これが一番突っ込まれやすいところです。
「なんで転職を考えているのですか？」
100％聞かれます。
あわせて「目標はありますか？」もよく聞かれます。
何か目標があって今いるところではその目標を
達成できないからその会社を希望するというのが
一番理想的な答えだろう。
ここで目標を達成できない理由をしっかり
客観的に述べられたほうがよい。
現在の（もしくは前の）会社の悪口だけ言って
しまうと、客観的に自分のことが見れていないのかなとか
わがままなのか、環境に適応する努力のできない人なのか
などと思われてしまう。
たとえ、会社のことが気にくわなくても
そこはグッとこらえてオブラートに包んで理由を述べたほうが
無難だろう。
そして、正直言って目標なんかない、という人も多いと思う。
私も具体的な目標などなかった。
私の場合は、最低限、目標を探す努力をしていることを
述べたり、企業によっては無理やりでもいいから
目標をつくったりもした。
（でも目標をでっちあげたところは
内定をもらえたものの、行きたいとは思わなかった。）
私の退職理由としては、今まで育ってきた中で最大限自分の力を
発揮できたのは、自分の力で考え、主体的にそれぞれが行動する
組織だったことを述べ、残念ながら前社はそういう体質ではな
かったとある程度正直に言った。（オブラートに包みました。）
それで思いっきり突っ込まれたところもあったし、
すらりとかわせたところもありました。
やはり、これも転職理由と将来の目標という
ところをからめて、受け答えをするのがもっとも
論理的で面接官が納得しやすいだろう。
例えば、前職では営業をやりたかったのだが、
経理になってしまった、とか、
将来独立したいので、社長を多く排出している
会社に行きたかったなど、いくつも考えられる。
ただ、ここで面接官が聞きたいことは、それだけでなく
�，覆爾修龍罰Δ里修硫饉劼覆里�？
（しっかり勉強してきているか？）
�∧拔�してきた上で、その理解は正しいのか？
今までの説明で、なぜその仕事をしたいのかという
動機は言えるようになっていると思う。
でも、なぜその会社に行きたいのかは事前に
それぞれの会社のホームページや資料を
見ておかないとその理由は答えられない。
面接官は、応募者がどのくらい真剣に
自分の会社に来る気があるのかを見ているので
面接の前には必ずホームページを見ておこう。
たしかに、あまり行く気のないところは情報を
集めるのが面倒になってしまうけれど、
そこで意外な発見があってそこに行きたくなるかもしれないし、
社会勉強だと思って私はやっていました。
�△亡悗靴討任垢�、例えば仕事内容などが
応募者の思っているものと会社での実際の仕事との
ギャップがないか見ています。
もちろん情報を集めた上ならば、そこでギャップがあって
いいと思います。もし、そのまま就職して、考えていたのと
違ったということになってしまったら、最悪ですから。
これは、こちらから質問してしまうという手もありますね。
ところをからめて、受け答えをするのがもっとも
論理的で面接官が納得しやすいだろう。
例えば、前職では営業をやりたかったのだが、
経理になってしまった、とか、
将来独立したいので、社長を多く排出している
会社に行きたかったなど、いくつも考えられる。
ただ、ここで面接官が聞きたいことは、それだけでなく
�，覆爾修龍罰Δ里修硫饉劼覆里�？
（しっかり勉強してきているか？）
�∧拔�してきた上で、その理解は正しいのか？
今までの説明で、なぜその仕事をしたいのかという
動機は言えるようになっていると思う。
でも、なぜその会社に行きたいのかは事前に
それぞれの会社のホームページや資料を
見ておかないとその理由は答えられない。
面接官は、応募者がどのくらい真剣に
自分の会社に来る気があるのかを見ているので
面接の前には必ずホームページを見ておこう。
たしかに、あまり行く気のないところは情報を
集めるのが面倒になってしまうけれど、
そこで意外な発見があってそこに行きたくなるかもしれないし、
社会勉強だと思って私はやっていました。
�△亡悗靴討任垢�、例えば仕事内容などが
応募者の思っているものと会社での実際の仕事との
ギャップがないか見ています。
もちろん情報を集めた上ならば、そこでギャップがあって
いいと思います。もし、そのまま就職して、考えていたのと
違ったということになってしまったら、最悪ですから。
これは、こちらから質問してしまうという手もありますね。
あと、よく聞かれるのが、あなたの性格や人柄ですね。
もし直接聞かれないとしても、面接官は受け答えの中で
あなたがどういった人柄なのか見ています。
まず注意するところは、職種・会社によって
あなたの長所を使い分けることです。
あなたの長所をあげればきりがないと思います。
（長所なんてないよ、って言う人はただ自信をなくしているだけですよ。自分で気づいてないだけです。）
でも、それを並べるだけではちょっといただけません。
例えば、チャレンジ精神をモットーとしている企業に
「自分は慎重に確実にものごとを進めていく人間です」
と言っても、その会社にとっては長所になりませんよね。
経理の仕事で、「私は社交的な人間です」って
言っても、「じゃ、なんで営業やらないの？？」って
なってしまうかもしれません。
（社交的な経理はいないと言ってるわけじゃないですよ。）
つまり、事前に調べた企業情報や採用情報と
自分の長所を対比してマッチするものを言えばよいのです。
さらに、長所を述べるときは、具体的な事例を挙げましょう。
説得力がぜんぜん違いますし、印象に残ります。
例えば「思いやりがある」だったら、
「今日来る途中の電車で、おばあさんに席を譲りました」
とか、学生時代のこととか何でもいいんです。
ちなみに、短所は適当にはぐらかして下さい。
「おっちょこちょいです」とか、そんな程度で
重く考える必要はありません。
もし直接聞かれないとしても、面接官は受け答えの中で
あなたがどういった人柄なのか見ています。
まず注意するところは、職種・会社によって
あなたの長所を使い分けることです。
あなたの長所をあげればきりがないと思います。
（長所なんてないよ、って言う人はただ自信をなくしているだけですよ。自分で気づいてないだけです。）
でも、それを並べるだけではちょっといただけません。
例えば、チャレンジ精神をモットーとしている企業に
「自分は慎重に確実にものごとを進めていく人間です」
と言っても、その会社にとっては長所になりませんよね。
経理の仕事で、「私は社交的な人間です」って
言っても、「じゃ、なんで営業やらないの？？」って
なってしまうかもしれません。
（社交的な経理はいないと言ってるわけじゃないですよ。）
つまり、事前に調べた企業情報や採用情報と
自分の長所を対比してマッチするものを言えばよいのです。
さらに、長所を述べるときは、具体的な事例を挙げましょう。
説得力がぜんぜん違いますし、印象に残ります。
例えば「思いやりがある」だったら、
「今日来る途中の電車で、おばあさんに席を譲りました」
とか、学生時代のこととか何でもいいんです。
ちなみに、短所は適当にはぐらかして下さい。
「おっちょこちょいです」とか、そんな程度で
重く考える必要はありません。
